Uit testimonials
Ik zou vooral willen benadrukken hoe geschikt Identity Compass is om positie te bepalen bij het voorbereiden van een kaderfunctie. ... Het is mijn ervaring dat Identity Compass hier erg goede aanwijzingen geeft of er enig potentieel aanwezig is, en aan welke thema’s in coaching kan worden gewerkt om het overnemen van een leidinggevende taak optimaal voor te bereiden.
Monika Weitze, HR Development
Allianz Verzekeringen AG
... Ik heb Identity Compass ervaren als een enorm nuttig middel dat zelfs in een uitzichtloos lijkende situatie hielp bij het vinden van oplossingen en het in praktijk brengen daarvan. ... Terugkijkend besef ik dat er vanuit mijn gezichtspunt als lid van de ondernemingsraad geen enkel bezwaar is tegen het gebruik van Identity Compass. Ik kan dit instrument zelfs iedereen aanraden als uiterst behulpzaam voor alle betrokkenen. Zowel voor gebruik binnen de organisatie als voor werving. ...
Carsten Körner, lid ondernemingsraad
... Van de gebruikers en kandidaten kregen we zonder uitzondering positieve feedback, omdat de uitkomsten overeenkomen met de persoonlijke waarneming van de cliënten. Dit komt volgens ons door de individuele vormgeving van de test, waardoor een zeer gedifferentieerd beeld van de denkstructuren van de kandidaat wordt gegeven. Dit maakt een zeer nauwkeurige analyse van sterke en zwakke punten van de kandidaat, in relatie tot een functieprofiel, mogelijk. ...
Klaus Achtelik, directeur P&O
Phoenix AG
... Jonge leidinggevenden kunnen zich hun ontwikkelingshorizon voorstellen. ... Teams zien door hun teamanalyse onmiddellijk waar hun kracht en uitdagingen liggen. Bij het samenstellen van teams kunnen we het zoekprofiel aanzienlijk nauwkeuriger afstemmen. ... In conflictmanagement zijn de oorzaken eenvoudiger te onderzoeken, weer te geven en begrijpelijk te maken voor de personen in kwestie. ... Dankzij Identity Compass kunnen we leerdoelen nauwkeuriger dan ooit evalueren tijdens seminars en andere ondersteunende maatregelen, en door de veranderingen te meten met Identity Compass kunnen we de leersuccessen optimaal controleren. ... Identity Compass is een belangrijk instrument in ons dagelijkse werk geworden dat onze inspanningen wezenlijk succesvoller heeft gemaakt. De effecten na vier jaar gebruik zijn buitengewoon.
Frank Fiedler, trainer en coach, Motio
Wij gebruiken het voor werving, waar het een waardevol hulpmiddel is bij de selectie en preselectie van kandidaten, evenals voor het evalueren van het potentieel van onze werknemers. Bij het samenstellen van projectteams geeft het belangrijke aanwijzingen over het goed samengaan of mismatchen van de denk- en werkstijlen van de deelnemers. ... Eén ding is ons op alledrie de gebieden als zeer positief opgevallen: of het nu om een externe kandidaat ging of om iemand die al jarenlang in dienst was, iedereen die de test gebruikte kon zichzelf voor een verbazingwekkend groot deel vinden in de resultaten. Niemand van hen voelde zich slecht beoordeeld of zelfs niet herkend. Dit leidde tot een hoge acceptatie van de test. ... Wij zijn ervan overtuigd dat we met Identity Compass een uitstekend instrument voor de analyse van het potentieel van kandidaten en werknemers in handen hebben en we kijken uit naar de verdere ontwikkelingen.
Klaus-Michael Schunk, hoofd P&O management/bedrijfsprojecten
KarstadtQuelle AG
Eenvoudig in gebruik en absoluut nauwkeurig.
Herbert Aufreiter, managementconsultant
Mij heeft het zeker geholpen. ... Het gaf me een kick dat ik me nu nog meer bewust ben van mezelf. Ik heb nieuwe doelen gesteld en dat motiveert me.
Cliënt, financieel consultant
Zo creëert Identity Compass steeds weer een geschikte basis voor de uitwerking van allerlei soorten persoonlijkheid-georiënteerde toekomstmodellen, of het nu om carrièrethema’s, leiderschapskwesties, assessment of gelijksoortige specifieke en concrete eisen gaat. Dit geldt in het bijzonder ook voor outplacement-adviezen, waar de noodzaak van de persoonlijke heroriëntatie en de zowel rationele als gevoelsmatige heroverweging van tot nu toe geldende waarden en successen bijzonder zwaar wegen voor de individuele cliënt. … In coaching is Identity Compass zeker breed geaccepteerd. De cliënten hebben met de schriftelijke en grafische evaluatie van Identity Compass een document bij de hand dat ze later kunnen teruglezen en uitdiepen. …
Alexander Prinz zu Schleswig-Holstein, outplacement-consultant
HOLSTEIN:CONSULT, Hamburg
... De team/contrastanalyse overtuigt. ...
Heinz Kurt Pletscher, Global Head of Travel Services
Swiss Reinsurance Company
... De vragenlijst is geweldig. Een diagnostisch instrument dat me heeft overtuigd. …
Dr. Toni Nadig
Thomson DBM
... Dankzij de uitgebreid beschreven voorkeuren kunnen we de verwachtingen van onze kandidaten nauwkeurig afstemmen op de functieprofielen van openstaande vacatures. ‘Miscastings’ en valse verwachtingen bij kandidaten en personeelsafdelingen worden zo voorkomen. ...
Dr. Jürgen Seifert
Academy Team of the Federal Agency for Employment
