Waarom persoonlijkheidsprofielen?

Gedwongen door globalisering en de enorme druk om kosten te besparen, worden tegenwoordig nieuwe instrumenten gezocht om personeelskosten te drukken. Na het ontslag van veel werknemers is er nu zelfs een gebrek aan personeel op bepaalde gebieden. Vandaar dat de kwaliteit van de werknemers steeds vaker een criterium is voor succes.

In dit licht wint het gebruik van persoonlijkheidsprofielen voor het bepalen van functiegeschiktheid aan belang. De investeringen om geschikte en gekwalificeerde werknemers te vinden moeten vanaf het begin laag en efficiënt zijn. Om desinvestering te voorkomen, is er behoefte aan een nauwkeurige analyse met betrouwbare resultaten van zowel de kandidaat als de functie. Identity Compass^® stelt de optimale relatie vast.

Kostenbesparing

Identity Compass^® ondersteunt bij het vaststellen van de functievereisten. De kandidaat vult het interview direct in de computer in. Personeelmanagers kunnen zich dan concentreren op de definitieve selectie van bijzonder interessante kandidaten. De software met de op het interview gebaseerde geschiktheiddiagnose zorgt voor kostenvermindering, terwijl de kwaliteit en de objectiviteit van de analyse hoger zijn. Daardoor is deze methode ook binnen het bereik van middelgrote bedrijven.